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随着2024年全国两会的召开，生育减负问题再次成为社会热议的焦点。在此背景下，美股、港股双重上市的引领企业名创优品MINISO积极响应国家号召，以实际行动支持年轻家庭，通过提供一系列福利和支持举措，为员工创造了一个更加友好的生育环境。
3月12日，名创优品MINISO集团正式发布了名人字〔2024〕08号文件，宣布投入1,000万人民币作为司龄满一年的正式在职员工的婚育奖励金。此举不仅体现了名创优品MINISO对员工的深切关怀，也彰显了其作为行业领军企业的社会责任感。
据悉，名创优品MINISO的婚育奖励方案涵盖了结婚福利和生育福利两大板块。在结婚福利方面，员工在职期间办理结婚登记手续后，将以家庭为单位获得10,000元的结婚礼金。此外，公司还将在每年的“七夕节”为当年在公司任职期间登记结婚的员工举办集体婚礼，让爱情与工作共同绽放光彩。
在生育福利方面，名创优品MINISO更是展现出了对员工的深厚关怀。根据方案，在职员工生育第一胎将获得1万元奖励，第二胎奖励提升至2万元，第三胎及以后每增加一胎增加1万元，奖励金额上不封顶。值得一提的是，公司还鼓励男职工积极参与育儿过程，要求申请生育福利的男职工通过公司在线学习平台完成产后护理、育儿亲子等课程的学习并通过考核。这一举措不仅有助于普及两性平等育儿的观念，也有助于构建更加和谐的工作与家庭关系，为员工在职生育提供了有力支持。
除了丰厚的奖励金，名创优品MINISO还注重营造包容平等的职场环境。公司不断开展员工关怀行动，为员工提供多元化的发展空间。公司内部设有健身房、瑜伽室、按摩室等一系列设施，满足员工对工作生活平衡的需求。同时，母婴室、食堂孕妈专座等贴心设施也让员工感受到了公司的温暖与关怀。
作为全球IP联名集合店的佼佼者，名创优品MINISO在追求商业成功的同时，也积极传递开心生活理念。其平等、包容、多元、开放的工作氛围不仅提升了员工的幸福感和获得感，也吸引了全球优质人才的加入。名创优品MINISO正以其独特的企业文化和人文关怀，打造一个年轻人向往的“友好型职场”。
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发表于 2024-4-3 06:50:31
